FIFA 17 : Guide du mode Carrière

En dépit de la popularité croissante du mode Football Ultimate Team et de la nouveauté solo intitulé l'Aventure, le mode Carrière reste l'une des principales activités de FIFA 17. Cette année il contient beaucoup de nouvelles fonctions intéressantes en matière de management. Depuis plusieurs opus maintenant, le mode Carrière nous permettait de gérer soit une équipe complète, soit un seul joueur (on pouvait créer un joueur à partir de zéro ou en choisir un parmi la base de données du jeu). Dans ce guide on trouve des conseils pour devenir le prochain Pep Guardiola ou Diego Simeone. Il sert de complément à nos autres guides concernant FIFA déjà publiés.

Tout d'abord, on doit choisir le groupe que l'on veut parmi les différentes ligues disponibles. Une grosse écurie, une équipe moyenne ou une de celles qui luttent pour éviter la relégation. Dorénavant, pour réussir à FIFA 17 il ne suffit pas seulement de remporter des titres ou de bien gérer ses finances. Les propriétaires de clubs nous fixent en effet des objectifs dans cinq domaines différents.

Les objectifs

Les cinq exigences de la direction sont réparties en fonction du niveau de leurs exigences : max, haute, moyenne, faible et très faible. Jetons un coup d'œil à ces exigences avant d'entrer dans le mode carrière en lui-même car cela va nous aider à prendre notre première décision :

1. Succès national

Ici, en fonction de ce que le board vous demande, vous devez atteindre une position spécifique dans la ligue nationale. Cet objectif ne repose pas sur les classements ou les tendances actuelles, mais plutôt de la réputation et de la valeur de votre équipe.
2. Succès continental

Comme pour l'objectif précédent, mais concernant cette fois la Ligue des Champions ou l'Europa Ligue. Si nous gérons une équipe qui n'est pas en compétition internationale pour cette saison, le conseil d'administration peut alors nous demander de nous qualifier pour la prochaine édition.

3. Marketing / développement du club

Ce que les dirigeants de clubs veulent, c'est que nous valorisions le prestige et le marketing autour de notre institution. Pour cela, ils fixent un montant à atteindre grâce à la vente de maillots par exemple. Pour atteindre cet objectif, il est bon de faire signer des stars internationales.

4. Finances

Avoir une équipe avec un potentiel de développement n'est la même chose que de gérer une équipe de l'élite mondiale. Les membres du Conseil nous demanderont de gérer notre budget tout en répondant à leurs attentes, en valorisant la valeur marchande de notre effectif par exemple. La clé est de bien gérer la signature des nouveaux joueurs tout en gardant un œil sur les chiffres. Si on termine la saison avec un bilan négatif, on a des chances de ne pas être prolongé...

5. Développement de la jeunesse

Enfin, selon les critères des dirigeants, vous devrez faire évoluer votre groupe de jeunes joueurs. Pour y parvenir on peut faire signer un jeune joueur à un poste spécifique, avoir des joueurs qui intègrent l'équipe première si leur potentiel est supérieur à la moyenne. Les possibilités sont énormes et les exigences sont différentes en fonction du budget. Pour de petites équipes où l'argent est limité, s'appuyer jeunes joueurs, notamment du centre de formation, se révèle bénéfique et permet d'établir la confiance avec le conseil d'administration.

Gestion d'équipe

Une fois que nous avons pris en compte ces exigences, et après avoir choisi votre avatar virtuel sur le terrain, il est temps de préparer votre équipe.

Tout d'abord, vous devez passer en revue les joueurs qui composent notre liste complète, puis définir notre style de jeu. Si on veut jouer avec une pression intense, on aura besoin de footballeurs avec une bonne endurance et compétences défensives. Ce sera tout le contraire si on veut parier sur les contre-attaques ou la possession de balle. Un 4-3-3 avec des ailiers est inutile s'ils ne sont pas rapides.

Une fois qu'on a choisi notre style de jeu, nous allons utiliser le mercato d'été pour modeler notre équipe, signer de nouveaux talents ou se débarrasser des éléments inutiles. L'idéal est d'avoir 22 joueurs, deux par poste et de garder une certaine harmonie entre eux. Avoir une équipe de stars va probablement finir par être chaotique, car ils voudront tous être sur le terrain et ce qui sera bien sur impossible. A titre d'exemple, l'idéal est d'avoir sur le banc un avant-centre qui soit un jeune joueur plein de promesses qui va savourer chaque occasion qu'il aura de jouer et progresser à chaque minute de jeu ou un vétéran avec de l'expérience et qui ne se plaindra pas s'il manque de temps de jeux. Nous créons habituellement une équipe type de onze joueurs et une équipe B avec onze autres. L'idée est de faire des rotations afin que la plupart des joueurs puissent rentrer sur le terrain notamment lors des matches moins importants, mais aussi pour laisser les autres au repos.

Notre liste comprendra également un groupe de jeunes joueurs qu'on pourra éventuellement prêter à d'autres équipes afin de ne pas interrompre leur progression au cas où on n'en aurait pas vraiment besoin. Et si on a besoin de recruter sur le marché des transferts, une autre astuce est d'envoyer un recruteur pour rechercher des joueurs en délimitant des critères (position, âge, les attributs ou les caractéristiques clés) afin de trouver ainsi le remplaçant idéal. Après quelques semaines de jeu, le recruteur va affiner les résultats et partagera avec nous ses réflexions sur chaque profil ciblé. De cette façon, on saura combien d'argent il faudra proposer et comment le joueur s'intégrera dans notre effectif, bien que naturellement le système ne soit pas infaillible.

Dans le cas où on est à la recherche de jeunes joueurs encore inconnus, il est possible de créer un réseau complet de recruteurs. En choisissant un certain nombre de ligues spécifiques, le recruteur nous présentera chaque mois sur un groupe de joueurs entre 14 et 17 ans, chacun avec une progression différente. Si vous voulez trouver le prochain Messi ou Cristiano Ronaldo, il est préférable de rester entre 70 et 90 de valeur potentielle. Mais, méfiez-vous, une fois que vous l'avez signé, vous ne devrez pas le garder dans l'équipe seconde pendant trop longtemps ou une autre équipe pourrait bien le recruter. Il vaut mieux le promouvoir en équipe première puis essayer de le transférer de sorte qu'il évolue beaucoup plus rapidement.

Entraînement + match ? Non, simulation !

Si cela ne suffisait pas, depuis FIFA 16, il n'est plus nécessaire de jouer chaque match pour que vos joueurs continuent à progresser. Dans FIFA 17, les cinq sessions d'entraînement hebdomadaires sont de retour pour nous aider à faire progresser nos joueurs. On peut choisir le type d'entraînement que l'on veut et si on veut jouer ou simuler. Encore une fois, les jeunes joueurs avec un brillant avenir développeront leurs compétences plus rapidement et augmenteront leurs notes. Par exemple, si on entraîne un joueur avec une valeur de tir de 88 et que l'on veut améliorer ce point, il lui faudra plus de semaines. En fin de compte, l'astuce est de tout simuler, du moins quand on n'a pas le temps ou l'envie de jouer.

Avec ces conseils et astuces essentielles sur la façon de gérer notre équipe, on a à peu près tout ce dont on a besoin pour commencer notre carrière sur FIFA 17. On peut augmenter notre budget en choisissant un tournoi de pré-saison qui permettra d'obtenir un financement juteux avant nous de nous lancer. Oh, et il ne faut surtout pas oublier les exigences du conseil d'administration si on veut garder une bonne réputation tout au long de la saison ou il nous faudra bientôt chercher un nouvel emploi. Et si on remarque que notre projet ne convient pas à nos aspirations et notre statut, à la fin de la saison, on peut changer pour trouver à un club qui convient mieux à nos ambitions.

Les possibilités dans ce FIFA 17 sont quasiment infinies...